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管理界的新議題．領導人的新優勢 ── 透明領導企業界有個名詞開始頻繁出現，那就是「透明化」，要贏得員工、顧客、投資人的信任，領導人必須展現透明作風。但該多透明？何種行為才能奏效？領導力專家佩格諾告訴你，成功的透明領導並不是要你「全都露」，你必須了解他人能夠有效承受與處理多少資訊，過猶不及，得仔細推敲，組織績效才能有效提升。本書以對《財星》雜誌五百大企業數千位主管進行的研究調查結果為佐證，教你充分領悟從內而外愈透明愈有競爭力的秘訣。你將學會建立及維持無懈可擊的聲譽，以及運用它使你、你的團隊、整個組織更具競爭力，你也將學到快速辨識與解決問題，建立信任，讓組織成員合作更協調。這些讓你更得人心、領導更具成效的透明化優勢，都可以書中的九大行為金律輕鬆達成。各界肯定˙聯合推薦讀完書中的九大行為金律，心頭不禁一震，作者的真知灼見，就像一把利刃，也像一面明鏡，把身為主管的領導者內心不願面對的事實或障礙，完全透明的攤開、揭露。想要帶人帶心，提振自我的領導優勢，成為員工心目中一流的主管，本書是主管們「化暗為明」，誠實面對自己的金科玉律。 ─ 台灣麥當勞總裁暨執行長 李明元變革的規則與行動方式被改寫了，領導的角色也被重新檢視，若大規模的變革可以從組織內部及高層自然地發起，那麼，這對領導的角色有何含義呢？就是這個問題使我想向你推薦這本書。 ─ 暢銷書《如魚得水》（FISH!）作者 史帝芬．藍丁我服務於可口可樂公司時期曾經和佩格諾成功研議及執行促使公司和它的全球瓶裝商達成整合性供應管理方法的策略，而透明化就是其中一個關鍵要素。強烈推薦大家閱讀本書，學習如何透過透明領導來建立信譽，這是企業追求持久成功不可或缺的要素。 ─ 露華濃技術事務與全球營運執行副總裁Carl K. Kooyoomjian◆ 你可以從這本書學到什麼？不明白為何你的員工對你的構想不感興趣、缺乏熱情嗎？想知道是什麼因素阻礙你達成更顯著的領導影響力嗎？除了知識以外，還想要更多嗎？本書介紹的方法將使你的領導成效大躍進。 ─《關鍵對話》一書共同作者Joseph Grenny在為企業人才招募與留住人才策略提供諮詢顧問服務超過二十五年的經驗中，我注意到大多數人不願意繼續留在原公司並不是為了錢或更好的機會，而是因為他們的經理人缺乏領導技巧和信譽，使他們不願意繼續追隨這些人，處於這些人所造成的不光明磊落或拜占庭式的工作環境。誠如本書闡述的，透明領導將是所有想繼續生存下去的領導者必須認清的趨勢。─ Fork in the Road Communications創辦人暨執行長Margot King我們是一家以小型企業為標的的投資公司，這本書所定義的新測試指標，幫助我們評量哪些企業是擁有優秀人才而值得投資的標的。此書所提供我們的工具不僅幫助我們評量企業執行長，也能教育企業執行長。─ Capital Across America執行長Whitney Johns Martin本書特色 1.解讀透明化趨勢和優勢，提供企業主管透明化的智慧與要訣，以更具競爭力的領導能力，迎接職場變革、贏戰商場競爭：知名領導力專家佩格諾以對「財星五百大企業」數千位主管所進行的研究調查結果為佐證，倡導「透明領導」，說明透明管理作風如何有助於提高你的聲譽、溝通力、決策力，同時建立部屬的忠誠度，贏得上司的信任，進而提升組織的績效和競爭力。2.提供最佳的領導者行為指南，幫助企業和企業主管從內而外建立對手搶不走的競爭優勢：本書提出比僕人式領導更多元化、比企業品德管理更務實、比情緒智商（EQ）更具體的領導技巧－－九項經過驗證的九項行為金律，包括：極度誠實、收集情報、沈著鎮靜、脫下防禦的盔甲、信守承諾與違背承諾、得宜地傳達壞消息、勇於說抱歉、注意你的言辭、別吝惜鼓勵與讚許他人。3.提供更得人心、更具成效的領導模式：企業主管提升統御能力與贏得上司、下屬、股東、顧客、協力伙伴、社會大眾信任和忠誠的最佳讀本。經理人或未來經理人在提升專業能力的同時，也應該努力從管理的人性面，找出更得人心、更具成效的領導模式，在本書九項行為準則的導引下，讀者將可從各行各業的商場和職場互動實例中，輕鬆開發透明化的管理風格與領袖魅力。作者簡介芭芭拉．佩格諾(Barbara Pagano)
知名領導力專家，現任主管之路顧問公司(Executive Pathways)總裁，身兼企管顧問、輔導者、企業領導力大學課程講師，已指導三千多位資深領導者與企業業主，達成持久的管理行為改變，並使他們服務的組織創造更佳績效。佩格諾輔導的對象從小型企業到大型企業如美國運通、可口可樂公司、AT&T、Target等《財星》雜誌排名前一百大的公司。伊麗莎白．佩格諾(Elizabeth Pagano)
身兼商業記者暨專欄作家，作品曾獲獎，報導內容包括各產業、決策者、《財星》雜誌排名前五百大企業與小型企業的工作場所相關議題。譯者簡介李芳齡
自由譯作者，有《品質創造大師朱蘭》、《專家直覺》、《豐田模式》、《啟動革命》、《哈佛商業評論精選：企業策略》、《第五項修練III：變革之舞》、《杜拉克─管理的使命》、《杜拉克─管理的實務》、《創新者的解答》、《成功不墜》、《另外的90%》、《啊哈！公關》等近三十本譯作。
作者： 芭芭拉．佩格諾、伊麗莎白．佩格諾
新功能介紹塑膠箱盒裁切機- 原文作者：Barbara Pagano、Elizabeth Pagano
- 譯者：李芳齡
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新功能介紹 - 出版日期：2004/11/23
- 語言：繁體中文
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塑膠薄板製品切割加工
▲鄰居房間深夜傳來叫床聲，吵得網友不得安寧。（示意圖／翻攝自網路）
生活中心／綜合報導
鄰居在深夜「叫床」響徹雲霄，想請對方安靜點卻不好意思敲門，實在很尷尬。有網友爆料，指友人在台北某住宅租屋居住，但鄰居的房間卻常在深夜傳來「女子呻吟聲」，每周幾乎有3、4天都出現相同情形，「戰況」相當激烈，讓他不得安寧；雖然已向房東反映過，但仍未見改善，因此只好上網求助。
臉書粉絲團「爆料公社」30日下午分享一則貼文，一名林姓網友表示，友人在台北租屋居住，但鄰居的房間三不五時就傳來「女子叫床聲」，頻率約每周3、4天，且直到凌晨4點，還未見「休戰」，讓他不得安寧，卻又不好意思去敲門。雖然有向房東反映，但狀況仍未見改善，因此原PO只好將影片上傳，「請問各位怎麼處理？」
其他網友看過以後紛紛表示，「弄個藍芽喇叭放她家門口跟她尬了吼」、「現在的人真的太冷漠了，聽到女生唉成這樣也不去救，只會錄音錄影」、「門口大聲喊Play One...說不定門會打開」、「住的是做生意的女人嗎?感覺比較像是在看A片」、「貼紙條，謝謝鄰居的步兵實況，順便問問是哪種按摩器這麼犀利？！」
▼影片取自「爆料公社」，如遭刪除請見諒。
▲台南地檢署偵辦國內有長跑俱樂部，涉嫌偽造知名運動品牌邀請函，引介多名肯亞籍長跑運動員，來台參加馬拉松路跑比賽，並抽取扣稅後部分獎金作為佣金。（圖／記者林悅翻攝）
記者林悅／南市報導
台南地檢署偵辦長跑俱樂部，涉嫌偽造知名運動品牌邀請函，引介多名肯亞籍長跑運動員，來台參加馬拉松路跑比賽，雙方約定抽取扣稅後獎金1成2作為引介佣金，檢方指揮搜索，並傳訊林姓負責人與盧姓女員工等6人到案說明，訊後以涉嫌偽造文書罪嫌，林、 盧二人各以30萬、5萬元交保候傳，並均限制出境出海。
台南地檢署襄閱主任檢察官建弘指出，南檢於106年4月初接獲內政部移民署情資指出，台南關廟區某長跑俱樂部林姓負責人，為引介肯亞籍長跑運動員來台參與馬拉松路跑賽事，賺取獎金並從中抽取佣金，未經某知名運動品牌台灣分公司之授權，擅以該公司名義偽造賽事邀請函，並持向我駐外代表處申請多名肯亞籍長跑運動員入台簽證，並經核准來台等情。
全案由詹雅萍檢察官指揮內政部移民署南區事務大隊台南市專勤隊、台南市警佳里分局等單位組成專案小組，深入查證。檢察官等蒐證齊全，即於4月27日上午，指專案小組共18名警力，會同特約通譯，前往該俱樂部會址及肯亞籍運動員居所執行搜索，查扣偽造邀請函及相關收支帳冊，並同步傳喚林姓負責人、盧姓員工及肯亞籍運動員等共6人到案說明。
案經檢察官詹雅萍、周欣潔、周韋志訊問後，認林姓負責人、盧姓員工2人為賺取獎金佣金，於104年12月至105年8月間，偽造某知名運動品牌台灣分公司之賽事邀請函，供多名肯亞籍長跑運動員申請來台簽證，以及協助肯亞選手等辦理簽證期限延長，致不知情之簽證核發審查人員，誤信該賽事邀請函為真正而核發有效簽證，使肯亞籍長跑運動員得以順利來台參加馬拉松路跑賽事，足生損害於該知名運動品牌公司、外交部駐外代表處及內政部移民署對於核發簽證管理之正確性，認為林、盧2人共同涉有偽造文書罪嫌，犯罪嫌疑重大，但無羈押之必要，諭令林、盧2人各以30萬元、5萬元交保候傳，並均限制出境出海。
▲桃園平鎮高中投手江國謙。（圖／中華棒協提供）
體育中心／綜合報導
Lamigo桃猿隊與季中選秀第六及第七輪的新人達成加盟共識，兩投江國謙以及范柏絜的新人合約都已談妥。江國謙的簽約金155萬元，而范柏絜的簽約金則是85萬元。
第六輪指名的右投手江國謙出生於1999年10月1日，身高178公分，體重76公斤。球團提供江國謙簽約金155萬元、月薪5萬元附帶40萬元的激勵獎金。江國謙身為桃園在地棒球名校平鎮高中的投手大將，江國謙從高三開始站穩平鎮高中的先發，在嘉農盃拿下最有價值球員，在立德盃以防禦率0拿下投手獎，屢屢為球隊建功搶下晉級的重要勝利，也在近日當選小馬世青賽國手，身手優異。
偶像是陳禹勳的投手范柏絜來自於南部棒球名門高苑工商，出生於2000年8月13日的范柏絜即將邁入18歲，他以簽約金85萬元、月薪5萬元附帶40萬元的激勵獎金加盟。范柏絜擁有投球機制以及身材上的優勢，也習得不少變化球種，很早就有職棒夢。球團認為范柏絜的未來潛力無窮，期待他可以越來越好，站穩這條職棒之路。
▲范柏絜。（圖／記者楊舒帆攝）
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