別在苦思如何提高產品切割的良率，其實您的製程沒有太大的問題，重點就是切割機台選錯了
ZUND S3數位切割機，ZUND G3數位切割機，ZUND D3數位切割機為目前複合材料切割最佳選擇，眾多國際大廠都指定推薦
各式切割專業設備利如：ZUND震動刀模組、ZUND拖刀模組、ZUND繪筆模組及CNC銑刀模組可以提供客戶模組化配置，彈性運用。
目前朝安科技是台灣專業ZUND切割機由原廠認可的切割廠，10多年的切割經驗受到政府部門，科技大廠的信賴
目前全球產業邁入工業4.0的時代，並不是單單創造新的工業技術，而是著重在將現有的工業相關的技術、銷售與產品體驗統合起來
是建立具有適應性、資源效率和人因工程學的智慧型工廠，並在商業流程及價值流程中整合客戶以及商業夥伴提供完善的售後服務
而朝安擁有的切割經驗，結合ZUND切割機高效的切割品質，讓您晉升世界級產品的水準
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其他資訊
《Google超級用人學》
來自Google內部的人資觀點，
完整詮釋Google的人才觀和經營哲學。
現任Google人資長親柏油紙推薦切割機自解密，
完全公開Google常保豐沛創新動能的活水源頭。
Google超級用人學，
翻轉工作和生活的定義，
樹立管理思維的新典範。
讓你成為到哪都搶手的人才，
幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊！
說起Google這家公司，
當年，布林和佩吉想以75萬美元出售，還乏人問津；
如今，它的市值超過3,000億美元，甚至比全球許多國家的GDP還高。
當年，它的搜尋引擎在群雄爭霸的市場苦拚利基；
如今，它的事業版圖涵蓋七項關鍵產業，
可以說，現在大部分地表上的人類，
生活很難完全不與Google產品沾上邊。
Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業，關鍵就在自稱「Google人」（Googler）的員工。「進哈佛難，進Google更難！」Google的工作是全球最熱門的職缺： Google每年收到至少兩百萬份履歷，錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件？要具備怎樣的能力和特質？Google又是怎麼樣的公司？Google的召募流程有何獨到之處，才能挖掘到出色的員工？Google的經營團隊又有什麼秘訣，能讓這群才華洋溢的人視工作為人生樂事？
這些問題，終於等到Google現任人資長拉茲洛?博克親自解答了！
Google人是Google的靈魂，也是名副其實在Google當家作主的人。在Google，管理工作是一連串熱血的實驗與創新，目標只有一個：打造有使命、重自由、講創意的工作環境，讓每個精挑細選而來的Google人發光發熱。Google發現，只要打造講究自由、創意與樂趣的工作環境，就能網羅，培育、留住頂尖人才。
拉茲洛?博克以本書完整詮釋Google的人才觀和經營哲學，公開Google常保豐沛創新動能的源頭。或許不是每家公司都能提供員工免費午餐，但是Google之所以為Google，它經營人才的成功祕訣，絕對可以複製，甚至做得比Google更好！
《無印良品人才祕笈》
為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名？
為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司？
員工離職率僅5%，讓人感覺值得在此工作的原因是什麼？
透過內部覓才訓練，打工族也能一步步當上店長；
透過定期職務輪調，培養員工從零開始的挑戰精神；
透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。
無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育！
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作者： 拉茲洛?博克, 松井忠三
新功能介紹- 譯者：連育德,江裕真
- 出版社：天下文化
新功能介紹 EVA 成型緩衝材裁切機 - 出版日期：2017/04/07
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲退伍軍人賴昂內爾槍殺妻兒和母親後，再飲彈自盡。（圖／翻攝《Global News》，下同）
國際中心／綜合報導
加拿大患有「創傷後壓力症候群」（PTSD）的退伍軍人賴昂內爾，槍殺妻兒和母親後，再飲彈自盡。賴昂內爾的同袍不敢置信地說，「他臉上總是帶著笑容...」
外電報導，這起不幸事件發生3日，33歲的賴昂內爾（Lionel Desmond）、其妻31歲的莎娜（Shanna Desmond）其女兒10歲的阿麗雅（Aaliyah Desmond）、其母親51歲的布倫達（Brenda Desmond），一家四口陳屍新斯科細亞省（Nova Scotia）的比格特拉卡迪（Upper Big Tracadie）住家。
警方表示，賴昂內爾開槍自戕，另外3人則死於明顯槍傷，並在現場找到兩支槍。莎娜的姨媽凱薩琳（Catherine Hartling）說，她覺得賴昂內爾會自殺，3日就到他家看，沒想到一家四口全喪命，「我非常難過」。
賴昂內爾隸屬於皇家加拿大軍團（The Royal Canadian Regiment）第二營的步兵，2004年入伍，2007年1月到8月派駐阿富汗執行任務，2015年7月退伍；他服役時遭受創傷後壓力症候群的困擾，並接受心理治療，直到案發前仍求助醫療機構。和賴昂內爾關係密切的沃爾科特（Rev. Elaine Walcott）說，「他大哭求助精神方面問題」。
賴昂內爾的同袍崔佛（Trevor Bungay）退伍後仍保持聯繫，他得知噩耗後無法相信，回憶起在阿富汗的日子，「我們在那看到很多人類不該做的事，連續3個月開槍、開火。」
「我從沒在他的臉上沒看到笑容，我從沒看過他不笑我、弄我或講笑話，他讓每個人笑。」崔佛表示，「我從沒看過他生氣，很難想像他是生活在如此痛苦當中。」目前相關單位正在進一步調查。
其實許多退伍軍人都深受創傷後壓力症候群所苦，美國前陸戰隊隊員勞斯（Eddie Ray Routh），也罹患此病；他在2013年槍殺前海豹特種部隊成員、賣座電影《美國狙擊手》男主角本尊凱爾（Chris Kyle），被判無期徒刑。
．ETtoday東森新聞雲提醒，給自己機會：
自殺防治諮詢安心專線：0800-788995；生命線協談專線：1995
▼賴昂內爾一家三口的合照。
▲阿部慎之助開轟。(圖／截自読売ジャイアンツ臉書粉絲團)
記者楊舒帆／綜合報導
巨人與橫濱DeNA交手系列賽第3戰，儘管吉川光夫投出優質先發，阿部慎之助也開轟助陣，不過牛棚陣遭到狙擊，終場以2比4落敗，中止5連勝。
吉川光夫從火腿轉戰巨人，本季首度登板主投6局，前2局各掉1分，隨後回穩，投到6局結束每局都以3上3下作收，共挨4安打，奪5次三振，有1次保送，阿部慎之助6局上轟出2分彈追平比數，讓吉川光夫閃過敗投。
關鍵7局下，巨人後援投手山口鐵也投2保送，挨2安打，包括梶谷隆幸所敲出的2分打點致勝安打，橫濱牛棚陣與終結者山崎康晃聯手壓制巨人，終場以2分差獲勝。
阿部慎之助從開幕戰就維持高檔，此戰4打數敲出2安打，貢獻2打點，打擊率4成29。
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▲Alila酒店集團以奢華度假村聞名。（圖／取自Alila網站，下同。）
記者陳涵茵／台北報導
奢花酒店集團阿麗拉以奢華度假村聞名，目前在亞太地區積極拓展事業版圖，光在2018年就有五家新物業已開幕或計畫開幕中，Alila集團更透露將在未來兩、三年內於東台灣台東開拓第一間阿麗拉度假村酒店。
阿麗拉酒店品牌從印尼起家，馬來西亞今年5月已正式開業，斯里蘭卡即將於2018年夏季10月份設立新酒店；柬埔寨的瓜隆群島推出一系列奢華別墅小島型酒店，賓客要搭船才能到達，將在11月份開幕；雅加達則將開設第二家酒店Alila SCBD，酒店位於雅加達金融區中心地帶，以奢華城市度假風滿足商旅等不同賓客的需求。
▲Alila陽朔糖舍。
阿麗拉酒店及度假村特色為能充分利用其得天獨厚的地理位置巧妙融合當地文化與奢華元素，像是Alila陽朔糖舍充滿濃厚中國風美學，將「桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林」抽象概念化為實驚艷旅客，北美唯一一間的Ventana Big Sur - An Alila Resort則以森林中奢華野營的風格打造，不同城市酒店各有不同味道，且飯店還可幫客人規劃一系列的在地深度旅遊。
▲飯店可幫忙規劃一系列深度遊程。
積極拓展版圖中又以中國市場為首，繼Alila陽朔糖舍、Alila安吉後，中國第三家度假村Alila烏鎮即將在今年九月份開幕，Alila陽朔糖舍總經理康國俊表示，中國市場版圖大有些城市的需求量已趨近飽和，像是江浙一帶、三亞五星酒店林立，開拓不一樣的市場需求是阿麗拉的強項，因此來到台灣也選擇擁有美麗海岸的東台灣，旅遊市場相對不成熟的地方反而能營造避世、遠離喧囂的歡境。Alila安吉市場銷售經理樂澖澖也提到，中國人口基數龐大，附近城市的旅客就足以餵飽一間酒店，如何吸引他們留在中國而非海外度假正是一大課題，未來也會積極在中國不同城市佈棋，已與10多間業者協商籌備中。
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